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乔法官：亚新三公

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我是某技能公司的郑重东谈主。客岁公司有个大技俩，为了赶过程，大家皆很艰苦，死心后，咱们就让大家稳当转化，该放假的放假，该安排调节的安排调节，那一个月对职工陡立班打卡考勤也莫得那么严格。

本年第二季度，职工老杨考勤很不闲居，出现了十屡次迟到、早退，他解说说家里出了点现象。讨论是老职工，又刚完成一个大技俩，咱们就莫得深究，但在微信职责群里如故屡次教导他必须遵照考勤轨制。但而后老杨已经莫得蜕变，第三季度不仅迟到、早退情况依旧，以致有7、8天莫得打卡。传言他在外面接私活，而他坚称是出门回拜客户，却拿不出职责纪录回单。

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咱们公司法令轨制明确，不按端正打卡考勤视为旷工，一语气旷工3天或1年内累计旷工5天，不错作念革职处理。咱们就陈说老杨，他这么属于严重违抗行状递次，咱们将作出违章撤销的处理。老杨却拿公司年前那会儿的贬责说事，说公司是卸磨杀驴，要是咱们提议撤销协议，他就要倡导犯罪撤销行状协议补偿金。

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难谈东谈主性化贬责错了？请教，法律有什么端正吗？

读者 石先生

石先生：

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《行状协议法》端正，行状家严重违抗行状递次的，用东谈主单元不错照章撤销行状协议。用东谈主单元也不错通过照章制定例章轨制对严重违抗行状递次的行动给以标准。在引申步调工时制的企业里，对职工的考勤贬责多接管打卡、签到等面目进行。关于违抗考勤轨制的，行状家应当进行合联络释，不然即高兴担不利效力。

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你们在前期技俩死心后的一个月内，给予职工放假等安排，并对考勤较为宽松以及在职工因突出情况而迟到、早退未予处理系出于对职工的热心。从公司过后在微信职责群里的教导等行动也不错看出公司并未蜕变依期陡立班打卡考勤的条目。老杨将公司在突出时候的东谈主性化贬责当作我方不遵照行状递次的依据，是站不住脚的。老杨未按公司条目准时陡立班，确属欠妥，关于无考勤纪录时期是否按端正为公司提供闲居行状其亦负有举证的职守。如举证不成，那公司认定其旷工，并照章与其撤销行状协议亦然正当的。 

乔蓓华

（行状报）亚新三公