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　　金石资源集团股份有限公司（以下简称“金石资源”）是专科从事萤石矿投资开发以及萤石居品分娩销售的实业集团，公司成立于2001年，集团总部位于浙江杭州皇冠棋牌，下属16家子公司，主要位于浙江、安徽以及内蒙古自治区。公司咫尺是中国萤石行业资源储量、开采及分娩加工规模当先的企业。2021年以来，公司从上游萤石资源端逐渐参预下流氟化工、含氟锂电材料领域，以丰富的资源储量为“基本盘”，以含氟锂电材料为“第二增长弧线”，初步构建形成“资源-氟化工-新动力”三伟业务板块。

　　看成我国第一家非金属矿采取行业的上市公司，金石资源于2017年5月3日在上交所主板(股票代码：603505)上市。2018-2022年，公司董事长王锦华连气儿五年在年报中写《致鞭策信》，将投资价值有用合规地传达给了投资者，投资者也肃穆读懂了公司，风景陪同公司历久成长，致使将从“金石”（股票）中的获益回馈到“金石”（基金会）中去，形成相互促进的正向轮回。

　　《致鞭策信》是“自白书” 亦然“召集帖”架起与投资者维系的桥梁

　　“要是咱们莫得写《致鞭策信》，莫得确切进行试验，你不会知谈原本阛阓上有那么多东谈主在关注，原本投资者会肃穆去看去读”，金石资源董秘戴水君在提到公司的《致鞭策信》时，深有感触地讲谈。《致鞭策信》从第一次表示时就受到监管机构、媒体等的好评，更让东谈主动容的是，得到了投资者发自内心的认同。

　　据了解，金石资源不少对公司有紧要影响的外部鞭策，已历久合手有股票三四年，此前并未与公司交流碰过面，直到2022年的鞭策大会才初度碰面。他们齐有一个共同的特质，就是每年读公司董事长的《致鞭策信》。有私募基金总司理示意，“能写这么翰墨的公司至少坏不到那边去，这是咱们投资的安全垫、安全角落。”还有个东谈主投资者，曾致电公司说“看《致鞭策信》满面泪痕”。

　　撰写一次《致鞭策信》不是难事，顾惜的是每年齐写，况兼每年齐不务空名地与投资者赤诚交流。追念金石资源上市五个无缺年度的《致鞭策信》，董事长均真诚坦率地与投资者交流公司发展中遭遇的辛苦、濒临的挑战，不务空名地瓦解公司野心的得与失，阐发我方的贯通与念念考。

　　从2018年《金石，缘何致远》建议“五大理念”促公司行稳致远，到2019年《金石，缘何向善而为》长远瓦解安全分娩问题，反念念创业初心与夙昔发展，进而建议“向善而为，共益共生”中枢价值不雅，再到2020年《金石，缘何进取》通过对自身的“灵魂三问”，既对外廓清地传递了公司的价值不雅和价值，也对内凝合了共鸣、显现了前行的谈路。2021年年报，董事长以《2022，咱们拾级而上》为题，与投资者泛论公司计谋定位的两大基本逻辑、三大具体业务板块；2022年发布《2023，像鸟飞往咱们的山》中，董事长建议了“资源为王、期间至上”的“资源+期间”两翼驱动计谋，展示了金石资源在前两年“拾级而上”基础上行将“振翅欲飞、展翅翱翔”的公司出路。

　　除了向投资者传递如上所述的公司价值，“找到志同谈合的投资者”亦然董事长写《致鞭策信》的初志之一。董秘戴水君也示意，于今仍对万科前董秘肖莉的辞职宣言顾虑尤深——“在你东谈主生的黄金时间找到一群志同谈合的东谈主，让相互的温雅相互激励，让相互的光泽相互衬映。”金石资源不追求投资者数目的晋升，而是投资者质地的晋升，尤其在阛阓波动较大的环境下，公司通过《致鞭策信》来寻找高质地也即是志同谈合的投资者。投资者唯有认同公司的计谋念念考、文化理念，风景包容贯通公司，才会强项地陪同公司在充满不肯定的阛阓中同德齐心，共同成长。

　　一场卓越的分缘：从“金石”中来 到“金石”中去的传递

　　董秘戴水君谈及鞭策时，还讲到了在2022年鞭策大会上，有一位个东谈主投资者共享了他与金石资源的故事。这位投资者是鞭策老贺，其在2021年7月买入公司股票，不久后遭到股价大幅下挫，几近腰斩，压力卓越大，一度失去对合手有公司股票的信心。但老贺如故死守我方独有的眼神，并通过上市公司不休而真诚的投关使命——看致鞭策信，与董事长董秘面对面交流沟通等，在有用且合规的信息表示交流中，进一步得到了信心的加合手。也因此老贺在底部进行加仓，最终获取了可以的收益。

　　老贺很惊奇与金石的分缘，在股票获益后，他在故我湘西金石桥镇捐赠“金石芙蓉证实基金”。这些在2022年8月，老贺给董秘发来的报谈《贺志军：爱心捐赠“点亮”秀气乡村》中也说起到，老贺示意很感谢金石资源的董事长和全体职工，公司创造了价值，才能让他去资助清贫的小学儿童。

　　这个确切的故事让公司卓越感动，董秘挑升在公司公众号上写了《鞭策老贺》的著作，感触上市公司创造价值，投资者在“金石”死守得到丰厚答复，又回乡回馈到建树的“金石”证实基金匡助清贫学生，清贫学子学有所成再答复社会……这种卓越正能量的分缘让公司从中体会到善意“圆满”的传递与反馈，以及社会牵累的趣味趣味趣味趣味。

　　估值的晋升就是计谋的奏效 董办要阐明好“照拂”变装的作用

　　金石资源在刚上市时，市值仅14亿元，限定2023年6月底，市值稳步攀升至140亿元。从不到二十亿市值成长至逾百亿市值，公司与投资者交流的侧要点存在截然有异的场地。董秘示意，在公司处于小市值的时候，投资者更关注短期事迹或者业务。而当市值逐渐提高，投资者关注昭着回荡，他们可能更关注公司夙昔的计谋与发展出路。金石资源近三年利润并莫得昭着的变化，但是市值增长很快，这种不匹配反馈的是投资者对公司夙昔的预期。

　　为什么会有夙昔预期的晋升？专科第三方机构有个投关高质地发展的模子，叫“计谋—组织—传播—竣事”。在不同阶段里，计谋在传播中的紧要性昭着不同。当公司处于大市值阶段时，投资者昭着会更关注公司的夙昔出路，也即是计谋。董秘戴水君直言，金石资源属于相比传统的企业，不像大企业有完善的计谋或者沟通部门，最初也未有明确的计谋。而跟着业务一步步发展熟练，在与投资者的交流反馈中，在具体试验里与阛阓相互修正，金石资源的计谋才逐渐显现——即上述2022《致鞭策信》中说起的“资源为王，期间至上，资源+期间两翼驱动”。

　　假如一家上市公司一启动并未“设定”廓清的计谋，那么董秘或者董办将康庄大道。董办最大的上风是通常跟投资者交流，大致得到阛阓对公司的主张，对行业的不雅点，对宏不雅环境的贯通。在计谋显现的过程中，董秘需要诱惑上述从交流中得到的信息，以及对公司业务的贯通，索求公司或高层所建议的计谋理念，从中体现出“照拂”的价值。金石资源在前期建议“智能化期间支合手”，听上去很通俗也过于腌臜概述。而经过索求，公司“用轻财富的期间去撬动重财富的资源，成为一种可复制交易模式”一句话抒发显现，价值当但是然呈现出来。

　　董秘戴水君觉得，估值的晋升就是计谋的奏效，在当中传播也起到不可或缺的作用。不异的公司，不异的行业，不异的计谋，董秘若何贯通，用哪种阳春白雪的气象去传达，所阐明的作用是不一样的。这是第二个方面也即是“组织”，组织跟竣事是商量的。上市公司制定好计谋，计谋的趣味趣味趣味趣味在于要有组织去实现它——传播策略要跟上，要不休地去竣事计谋。

　　金石资源是属于传统行业的企业，经管各方面相对也相比传统，因此在发展过程中组织的问题显得尤为紧要。比如落地的名目，过程偶有闪纰缪属平方，但是合座大标的不可有偏差，不可给投资者一直空画饼，不然会失去投资者的信任。因此，计谋并不是“看起来很好意思，却很虚很空”，而是要给投资者竣事的预期，传达公司价值不雅。

　　投关东谈主员带着投研视角去交流 交流更能达到“同频共振”

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　　2022年金石资源理睬逾百场交流，基本以机构投资者为主，东谈主数超1300东谈主。董秘直言，金石资源是相比行运的公司，不存在很万古辰“无东谈主问津”的情况。即等于在刚上市或者市值处于二三十亿区间的时候，公司也为数家研究所和机构所关注。经过六年以来的发展与成长，从一月或数月一场到现时一年超百场的交流，到已被20余位卖方分析师掩盖，投关团队在此过程中通过交流交流不休学习，一步步积贮造就，才悠闲成长到能驾轻就熟地匹配一年过百场的交流。

　　金石资源刚上市的时候，董秘戴水君才刚到公司一年，自身是法律配景的文科生，对产业链了解不深。“我方是跟分析师和投资者学习，共同成长”，尤其与分析师和机构斗殴中，要悠闲学会他们的念念维框架。董秘示意，自身投关东谈主员对公司的了解更全面，但公司角度是相比微不雅的层面，这就条目投关东谈主员跳出公司层面，学会按照分析师和投资者以投研视角来看待公司，达到同频共振。在此基础上，两边的理念能更契合融洽，交流起来箝制会更少。

　　另外，皇冠集团在交流过程中，如若遭遇不显现的问题，投关东谈主员会将问题“带回归”，与具体的业务部门了解显现，再和投资者反馈。在不休地反馈新问题和处置问题的过程中，投关东谈主员也得到了成长，对公司的了解愈加深入。同期，董秘也会实时与董事长交流，反馈投资者的猜忌、预期、紧要事项等等，这亦然价值索求的一个方面。

　　与机构、分析师交流过程中，上市公司通常会“头疼”被问及明锐性的问题，对此董秘戴水君示意，金石资源基本莫得遭遇平直打探具体数据的情况。这成绩于公司照旧参预了良性发展阶段，加之前期公司不休地传递价值（投资者想了解的）与价值不雅（公司想说的）。通过了解公司的计谋，投资者对公司有明确的预期后，投资者的队列也会越来越纯正。

　　信息的传递与把控 主要在于“收拢”泉源发言东谈主与第一牵累东谈主

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　　金石资源现时有16家子公司，职工超1300东谈主，大部分职工在子公司。一朝子公司产生了对成本阛阓组成影响的事件，董秘若何大致把控和保证信息流畅？

　　“咫尺公司规模还不算卓越大，是以经管难度也没那么大”。伊始，从轨制上看，公司里面有首要信息阐发轨制。在内容施行上，董秘直言“卓越通俗粗糙”，比如对外不允许其他高管对外公开发言等。因为对外表示有太多翔实事项，尽管在日常对高管的培训中有逐一证实，但沿途记着是难度很高的事，董办东谈主员只可“一刀切”。而要是要作念，预知告董办，由董秘来作念判断。金石资源是传统矿产企业，公司高管与外界交易斗殴不算多，发声相对较少，在这方面的合规把控压力相对较小。

　　其次，子公司总司理是第一牵累东谈主，董秘主要就“收拢”总司理，需要他们传递紧要声息。

　　金石资源从上市于今发生过若干件首要的事情，也对股价形成了一定影响。公司在后期形成进程限定，凡是有事故需停产，停产组成表示圭臬。这些齐需要跟董秘，以及集团董事长、总司理阐发。而行政处罚方面，尽管金额相比小，致使大部分构不成信披圭臬，但因为有环境保护成分，也需要子公司总司理第一时辰上报。但是跟着公司业务和规模的扩大，里面信息收罗和传递的压力也会大起来，除了加大培训、完善进程，一些数字化的信披和投关用具也需要应时引进使用。

　　另外，在传递信息中，偶然候会波及到媒体。关于媒体，金石资源主要合手“不卑不亢”的中立魄力，与传统的如官方媒体保合手平方的交流合营。最大的操心在于自媒体，现时自媒体为了新闻效应以文害辞，容易误导投资者，形成负面的影响。董秘觉得，与媒体的设想情景是互信关联，但也因为媒体这一变装的迥殊属性，有追求放大新闻效应的特质，在与媒体打交谈的时候会有所操心。

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　　“小而好意思”的投关团队 十二字的试验理念 合适借助第三方助力

　　据了解，金石资源负责投关使命的东谈主员唯有董秘和证代两东谈主。董秘戴水君直言，这是中小市值公司的常态，东谈主员未几，但要承担无数使命。因此更应该聚积元气心灵在念念考和大方进取，一些细分层面的专科事项可以交给第三方专科机构。“专科的事交给专科的东谈主”，要合适依靠第三方机构的加合手。

　　比如公司ESG就是奉求第三方机构提供框架，董办团队凭证框架填充缜密的数据和细安分容，后期校对和排版亦然由第三方机构来完成。具体如碳排放的数据，第三方机构提供清单，董办要将通盘的部门和子公司各个波及碳排放才略的数据算出来，包括用车、出差、油费、用纸等等，再由第三机构方出动成碳排放的数据。

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　　尽管公司投关东谈主员少，但投关与财务部门紧密商量，相互配合，两个部门简直“相亲相爱”。董秘称，可以贯通成互为对方的成员，因此如若加上财务总监与财务司理，投关东谈主数悉数4东谈主。从这个角度看，小市值公司投关团队东谈主员未几，但可以通过与其他部门的连结配合，包括咱们的董监高、沉静董事，让投关团队广义上变得更大。

　　董秘觉得，投关东谈主员最主要的修养是要专科，另外合手续的学习需联贯长久。投关使命需要不休斗殴试验，从中获取信息获取跨越。“你作念三四月份的事，到八九月自有谜底”，这句话对投关来说亦然一样的趣味趣味。董秘戴水君示意，不管跟哪个群体打交谈，真诚是唯独的技能。她也总结了6年董秘糊口以来的试验和理念——“对己自律，对东谈主真诚，对事专科”。

　　董机密通过专科使命与东谈主格魔力 建立起与高管之间的信任感

　　现时，成本阛阓结构性分化昭着，这给中小市值公司投资者关联使命建议了更高条目，尤其在实控东谈主、董监高若何疼爱和支合手投关使命方面。对此，董秘戴水君示意，伊始，董机密作念“顶层遐想”的使命，把投关中枢使命场景齐准备完善。比如举做事迹证实会，董办要作念好各项准备使命，交流高管出镜，支吾可能面对的问题。只消董办将细节齐作念好，高管也风景配合。同期，投关使命和计谋一样也要竣事，事无大小，只消事情齐达成相比好的落幕，高管当但是然对投关报以信任，风景配合作念好投关。

据悉，最近一场热门的足球比赛中，利物浦队的中场球员萨拉赫突然因为个人原因退赛，引起了球迷们的猜测。有人猜测他是因为家庭原因而不得不提前离开比赛，也有人猜测他与球队之间出现了矛盾。

　　其次，董秘自身品行包括东谈主格魔力、在公司里的威信很紧要。通过东谈主格魔力感染传递其他东谈主，通过威信体当今公司中的地位，体现得越好，董秘越能调治和和解商量资源和关联。

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　　另外，董秘跟董事长要通常交流，这个交流不一定要很肃穆。金石资源的董秘通常去董事长办公室谈天枯坐，通过聊天交心交流包括投资者反响、致鞭策信、行业变化等等事情。董秘偶然候会对商量事项建议专科意见，比如建议董事长要作念的事情最佳是在才智圈范围内，阛阓才会看好，投资者才会认同。这种非肃穆的或肃穆的交流合手续积贮下来，关于建立并增强董秘跟董事长之间的信任感助益极大。

经认定，江西工业职业技术学院对此次事件负主体责任，涉事企业负直接责任，市场监督管理部门负监管责任。

　　董秘戴水君总结称，中小市值公司的董秘需要找价值不雅一致的公司，即便不是十足一致，也要基本吻合。找到匹配的公司后，用自身的专科才智、东谈主格魔力去影响公司的董事长和高管，“润物细无声”，在交流中合手续向董监高们灌注历久主义和正直真诚的念念想，通过调治高管、和解资源，不休去竣事公司和投关东谈主员在成本阛阓地建树的目的与应承。

　　投关是量入计出的计谋性使命 应出于内驱力而不是窥察

　　悔改版《上市公司投资者关联经管使命引导》发布以来，上市公司越发疼爱投关的日常使命。同期，那些能将公司价值和主张以唐突易懂的气象描绘出来并传递出去，从而匡助投资者有用方案的公司也更容易脱颖而出。金石资源对自身投关使命的理念进行了总结，即“一个中心”——真诚是唯独的技能，“六大载体”——如期阐发、致鞭策信、事迹证实会、云参不雅实地参访、包括券商策略会的反路演、互动平台与热线接听。

　　至于对投关使命的具体窥察方面，董秘直言，很难制定出科学的窥察目的。如若窥察目的制定不科学，用方针去导向使命，反倒遏抑了董办投关自身横蛮自主的秉性，也让使命的步履趋向短期化。诸如窥察若干场事迹投资者交流、探听若干家机构等等量化方针，董秘戴水君觉得趣味趣味趣味趣味不大。她信服，董秘在投关上的使命，更多应该是出于内驱力，而不是所谓的窥察。

　　董秘戴水君再三强调，投关是一件量入计出的历久使命，不可急功近利。“不可以为今天作念好一个宣传，一场事迹证实会，或者理睬好投资者，气势高大，第二天股价就有弘扬。”股价是公司的信息或事件自身所带来的弘扬，而投关使命带来的效果，应是成本品牌的建立，这项使命不会立竿见影，而是一项历久的计谋性使命。

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　　当阛阓热门不在公司身上的时候，投关是在没世无闻作念好基础使命，“练好内功”。一朝风口来了，投关作念得好的公司就会“跑得快”。金石资源的市值从50亿攀升至100亿再到200亿，最高妙过220亿，董秘戴水君觉得公司计谋对了、组织开发跟上了、再加上把投关作念好，市值晋升当然会“拾级而上，水到渠成的”。

　　董秘说IR：

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　　投关就是要通过传递价值（投资者想了解的）与价值不雅（公司想说的），找到志同谈合的投资者。

　　—— 金石资源董事会文告 戴水君皇冠棋牌