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乔法官：

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我是某技能公司的肃肃东谈主。客岁公司有个大方法，为了赶程度，宇宙皆很窒碍，猖狂后，咱们就让宇宙符合改动，该放假的放假，该安排疗养的安排疗养，那一个月对职工高放工打卡考勤也莫得那么严格。

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本年第二季度，职工老杨考勤很不往日，出现了十屡次迟到、早退，他证实说家里出了点景象。接头是老职工，又刚完成一个大方法，咱们就莫得深究，但在微信使命群里照旧屡次辅导他必须恪守考勤轨制。但而后老杨照旧莫得改变，第三季度不仅迟到、早退情况依旧，致使有7、8天莫得打卡。传言他在外面接私活，而他坚称是出门回拜客户，却拿不出使命记载回单。

咱们公司规定轨制明确，不按功令打卡考勤视为旷工，流通旷工3天或1年内累计旷工5天，不错作念革职处理。咱们就奉告老杨，他这么属于严重违背做事顺序，咱们将作出违规消逝的处理。老杨却拿公司年前那会儿的处理说事，说公司是卸磨杀驴，若是咱们建议消逝公约，他就要方针作恶消逝做事公约抵偿金。

难谈东谈主性化处理错了？求教，法律有什么功令吗？

读者 石先生

石先生：

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《做事公约法》功令，做事者严重违背做事顺序的，用东谈主单元不错照章消逝做事公约。用东谈主单元也不错通过照章制定例章轨制对严重违背做事顺序的行径赐与步骤。在实际尺度工时制的企业里，对职工的考勤处理多罗致打卡、签到等方式进行。关于违背考勤轨制的，做事者应当进行合清醒释，不然即喜悦担不利效果。

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你们在前期方法猖狂后的一个月内，给予职工放假等安排，并对考勤较为宽松以及在职工因独特情况而迟到、早退未予处理系出于对职工的温雅。从公司过后在微信使命群里的辅导等行径也不错看出公司并未改变如期高放工打卡考勤的条款。老杨将公司在独特时候的东谈主性化处理应作我方不恪守做事顺序的依据，是站不住脚的。老杨未按公司条款准时高放工，确属欠妥，关于无考勤记载时代是否按功令为公司提供往日做事其亦负有举证的遭殃。如举证不成，那公司认定其旷工，并照章与其消逝做事公约亦然正当的。 

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