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2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年岁后仍接续在A公司责任。其责任场地、责任方法、工资披发主体等均莫得变更。由于黄某养老保障缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保障待遇。2019年7月起，黄某的工资由B东谈主力资源公司披发。

2021年11月1日，B公司条款与黄某缔结劳务合同，被拒却后向其发送《劳务相干断绝申报书》，但黄某不予搭理，仍平时在A公司上班。

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2022年3月8日，黄某赶赴门店上班被A公司拒却入内，遂向A公司所在地工作东谈主事争议仲裁委员会央求仲裁，条款阐述与A公司2009年10月26日至2022年3月8日历间存在工作相干，仲裁委以黄某已达法定退休年岁为由决定不予受理，后诉至法院。

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法院审理后以为，未有字据表露A公司为黄某办理了退休手续，两边均相宜法律、国法国法的主体阅历。从黄某提交的工资单、截屏、银行来往明细、微信聊天纪录、责任服、责任牌等字据来看，两边存在工作相干具有高度盖然性。2021年11月1日之后，黄某的责任情况均未改革。2022年3月8日，责任主谈主员见告黄某断绝契约，拒却黄某接续上班。因此，可认定2022年3月8日，A公司消逝了与黄某的工作相干。故本院认定2009年10月26日至2022年3月8日历间两边存在工作相干。

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根据上海市高院《对于适用多少问题的认识》的申报（沪高法[2009]73号）第十六条国法，工作者到达法定退休年岁的，用东谈主单元依据《工作合同法》第四十四条和《践诺条例》第二十一条国法，均不错断绝工作合同。

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若用东谈主单元铲除愚弄该项权力，未提倡断绝工作合同接续用工的，且工作者未享受养老保障待遇的，则两边之间的工作相干将接续存续。

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在此请示遍及用东谈主单元，在日常用工处分中应当对职工多加存眷，待职工达到法定退休年岁后，用东谈主单元应当实时为其办理退休手续或提倡断绝工作合同。如需接续用工的，也应实时缔结劳务契约。

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