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近日，有网友用户发视频爆料称，西安某告白公司为裁人不给补偿，将公司搬迁至秦岭眼下，因通勤太长、活命条目未便，十多名职工主动去职，但随后他们发现公司又搬回了市区。12月31日，该公司认真东说念主告诉上游新闻记者，公司贪图艰辛，已示知搬到山里仅仅临时措施，没念念到职工会去职。去职职工则默示，之前示知进山会握续一段时辰，去职后仅几天得知公司又搬回市区，是以宇宙感到很厌烦。

上半年，我国共授权发明专利43.3万件，注册商标201.8万件，核准地理标志作为集体商标、证明商标注册97件，集成电路布图设计共发证4861件。全国各级知识产权管理部门共办理专利侵权纠纷行政案件2.1万件，指导知识产权纠纷调解组织受理纠纷调解5万件。截至6月底，我国发明专利有效量达456.8万件，同比增长16.9%；有效注册商标量达4423.5万件，同比增长9.1%；累计批准地理标志产品2498个；集成电路布图设计累计发证6.6万件。

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去职四天发现公司搬回城里

近日，西安的常先生（假名）发视频称，2023年10月19日（周四），我方使命的某品牌规划公司一忽儿示知整个职工，要将办公地点搬迁至新办公室（长安区子午街说念XX新村X排XX号-2层），并示知宇宙必须于10月23日（周一），早上9点准时打卡上班。

导航理解，该公司新使命地点在山区 受访者供图

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常先生告诉上游新闻记者，公司底本的办公地点位于高新区锦业路，是西安的CBD区域，而公司新地址是位于长安区秦岭眼下的一个村子。一位当地东说念主先容，\"这个XX新村位于长安区子午峪内，距离峪口3公里，依然参预了秦岭山麓领域内，在往半山坡上走了，也等于俗称的‘山里’。\"

\"我开车还稍稍好小数，其他没车的共事只可乘坐一辆3小时一回的公交车，还需步碾儿3公里，走30多分钟山间村说念智商到达办公室，单程通勤时辰差未几2个小时，若是从最近的地铁站打车要花五六十元，公司况且明确示知无任何通勤扶助。\"常先生说。

\"随后有职工提议质疑，我也给雇主打了电话。10月26日，公司行政说，要坚握不了罗致不了，9、10月份工资结给你，宇宙好聚好散，留住来的可能要根据回款情况来发工资。\"常先生默示，10月27日，20多东说念主的公司里，包括我方在内有14东说念主签署了去职左券。

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\"去职才4天就从底本共事那里得知，公司又搬回了城里，还在网上运行了招聘。\"这让常先生和那些去职的共事们感到很厌烦。\"公司雇主一直莫得出头，场所等于用这种恶劣的环境让你去主动去职，若是毋庸这种神气的话，宇宙王人是除名或其他，就会平日的去要求N+1的补偿。\"

公司认真东说念主：进山仅仅暂时过渡

12月31日，上游新闻记者研讨上了公司认真东说念认识先生，他承认10月份照实把公司搬到了\"山里\"，但不可能历久在山里办公。\"因为CBD那里的房钱很贵，刚好到期了，新的办公室正在装修，莫得地方办公，咱们还在贪图民宿，就畴昔暂时过渡了一周良友。\"

左图是以前的使命环境，右边两图是进山后的使命环境 受访者供图

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张先生默示，下半年公司贪图相比艰辛。\"本年我个东说念主依然垫资200多万，一直莫得拖欠过宇宙工资，公司的口碑在行业内一直可以。这个技艺也但愿宇宙八成勾通一心，没念念到好多东说念主提议了去职，还把这个事情发到网上。\"

但常先生对此说法给予否定：\"其时给咱们说的是，在山里的办公周期可能颠倒长，到来岁王人不一定，若是说只在山里待一周就回新办公室了，哪个东说念主坚握不了？\"

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对于办公环境，常先生也不认然则\"民宿\"：\"办公室位于一栋农民自住房的二楼，一楼等于村民两老婆居住，咱们十几个东说念主就挤在二楼上班，公司女生相比多，上茅厕很不便捷，巧合要走很远去村里的公厕。也莫得吃饭的地方，只可靠泡面和面包处理，放工时天依然黑了，要走那种无街灯的山路，女孩子还会遭遇野狗尾随，很吓东说念主。\"

去职后，常先生还发现我方的社保是在使命一年之后才买的，况且一些绩效、加班费和带薪年假莫得给我方计较，就与几名共事向当地工作仲裁部门提议了仲裁要求。

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对于为何时隔两个月才遴荐爆料，常先生默示，其实视频很早就作念好了，但我方一直忙着维权。\"年底好多同业王人出来择业，这技艺爆料，初志是为了让更多的同业八成避坑，亦然警悟更多的企业。\"

公司认真东说念认识先生默示，我方依然接到了仲裁委的电话，也感到有些屈身，\"当今我王人念念维权，但被讼师劝住了，因为他们的爆料给咱们当今的客户、业务各方面也形成了很大的负面影响和失掉。我还念念告状他们旷工，因为工资预付是到10月底的，罢休剩下那几天你就不来了，使命叮属乱得一塌迷糊。\"

河南泽槿讼师事务所主任付建合计，这种情况下职工领先要笃定和公司顽强的工作合同中有没相关于使命地点的商定。付建默示，若是合同中有商定，公司莫得和工作者协商一致变更合同内容的，属于违背合同商定，职工可以向工作仲裁委员会拿起工作仲裁，针对访佛情况，职工统统有权益提议维权要求。

\"若是通勤距离和使命环境各别太大，可以合计等于变更合同，不外签了自觉去职书，可能维权就很难了。\"陕西海普睿诚讼师事务所专职讼师李牧洋合计，\"若是职工所述属实，把公司搬到山里，借助‘当然之力’贬抑职工辞职，这么的作念法不免有些草率。\"

上游新闻记者 汤皓

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工作者去职后，用东说念主单元是否有义务出具隔断工作合同的讲授？若是莫得，工作者是否可以要求抵偿失掉？这是一个波及到工作法的问题，亦然一个实质发生在北京的实在案例。

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据中国裁判宣布网流露的判决书理解，李某因为莫得获取前东家开具的去职讲授，无法入职新公司，于是告状前东家，要求抵偿990000元。然而，过程两级法院的审理，李某的诉讼请求却被驳回了。法院合计，李某莫得讲授其失掉与前东家的破绽有平直的因果关系，况且干系凭据也存在疑窦和矛盾。沿途来望望到底是奈何回事？

图为李某与公司工作争议二审民事判决书

李某于2016年9月1日入职北京某公司，担任财务总监，税前工资59000元每月。

2019年7月8日，公司向李某投递《撤废工作合同申报书》，以“严重违背要领轨制，且因黩职给公司形成要紧损伤”为由与李某撤废工作关系。

不外，公司大意了，未给李某开具去职讲授。

于是，李某向北京市向阳区东说念主民法院告状，要求公司抵偿未开具去职讲授导致无法入职新用东说念主单元形成的失掉990000元。

李某提供了甲乙公司（为保护隐讳，以下简称甲、乙公司）出具的《委用申报书》及《不予委用申报书》以讲授因为莫得去职讲授，导致别的公司不成委用。然而，公司却不认同上述凭据的实在性。

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向阳区东说念主民法院合计，李某提交的凭据为甲公司、乙公司出具的《委用申报书》《不予委用申报书》，但经一审法院核实：甲公划定定代表东说念主默示上述申报书系应一又友要求开具的，其公司不可能提供59000元的薪资，并默示其公司不委用李某的主要原因系工资圭表莫得结束一问候见；

乙公划定定代表东说念主默示李某系通过张某先容，而李某在庭审中默示系通过王某先容，另外申某默示不委用的原因为“好像莫得与上一家公司整明晰”。

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图为受理该案的北京市向阳区东说念主民法院 汇注图

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据法院的核实情况，未开具去职讲授并非甲公司不予委用李某的主要原因，另外，乙公司的诠释与李某存在矛盾的地方，其公划定定代表东说念主亦未明确默示不予委用李某的原因为未提供去职讲授，法院认定该两公司出具的《不予委用申报书》等，不及以讲授李某因公司未开具去职讲授而存在失掉。

另外，根据李某提交的凭据，乙公司于2019年7月25日依然为李某出具了《不予委用申报书》，但李某提交的凭据仅理解2020年1月2日向苏某发送了一条短信，并未有其他凭据理解其要求过公司出具去职讲授，法院合计不具有合感性。

综上，李某要求支付未开具去职讲授的失掉，法院不予支持。

但是，李某照旧不屈，不息向北京市第三中级东说念主民法院拿起上诉。

北京市第三中级东说念主民法院合计：《中华东说念主民共和国工作合同法》第五十条文矩：“用东说念主单元应当在撤废或者隔断工作合同期出具撤废或者隔断工作合同的讲授，并在十五日内为工作者办理档案和社会保障关系颐养手续。”《中华东说念主民共和国工作合同法奉行条例》第二十四条文矩：“用东说念主单元出具的撤废、隔断工作合同的讲授，应当写明工作合同期限、撤废或者隔断工作合同的日历、使命岗亭、在本单元的使命年限。”

据此，公司应当向李某出具隔断工作合同的讲授，该讲授应具备工作合同期限、隔断时辰、使命岗亭等要素。本案中，公司向李某出具的《撤废工作合同申报书》是对工作关系撤废的兴味默示妥协除后两边相关权益义务的认识，并不适当隔断工作合同讲授的要求。

然而，工作者认识未出具隔断工作关系讲授的失掉，该请求能否获取支持，还应该判断工作者能否讲授其因此无法服务并遭受了实质经济失掉。工作者对用东说念主单元破绽与其无法服务有平直的因果关系以及因此所形成经济失掉的具体数额负有举证背负，不成讲授有平直因果关系的不予支持。

本案中，李某对于因果关系及失掉的凭据仅有两份不予委用申报书。第一份为甲公司出具，其法定代表东说念主未出庭，但向法院默示不予委用申报书系应一又友要求开具，其公司不可能提供59000元的薪资，并默示不委用李某的主要原因系工资圭表莫得结束一问候见，故该公司的不予委用申报不应给予采信。

第二份为乙公司开具的不予委用申报书，法院均应李某的请求屡次给予公司认真东说念主出庭申报，但证东说念主永恒未出庭作证，仅于二审中提交了书面证言一份。

鉴于前述情况及李某提交的第一份不予委用讲授与相应公司认真东说念主的诠释存在矛盾等身分，法院合计有必要要求乙公划定定代表东说念主出庭，故准许了李某对于证东说念主出庭作证的肯求。本院屡次申报其出庭，但其仅提交书面证言一份，因其无刚直意义未出庭罗致质询，故本院对其证言以及乙公司的讲授均不予采信。

因此，李某提交的凭据不成讲授因乙公司未开具隔断工作关系讲授而无法服务，且因此遭受了经济失掉，其应自行承担步履不成的不利恶果。

综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。