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案情简介bet365合法吗

2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年级后仍赓续在A公司责任。其责任方位、责任格式、工资披发主体等均莫得变更。由于黄某养老保障缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保障待遇。2019年7月起，黄某的工资由B东说念主力资源公司披发。

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2021年11月1日，B公司条目与黄某订立劳务合同，被拒却后向其发送《劳务关连停止讲述书》，但黄某不予线路，仍日常在A公司上班。

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2022年3月8日，黄某前去门店上班被A公司拒却入内，遂向A公司所在地作事东说念主事争议仲裁委员会央求仲裁，条目说明与A公司2009年10月26日至2022年3月8日历间存在作事关连，仲裁委以黄某已达法定退休年级为由决定不予受理，后诉至法院。

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裁判后果

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法院审理后合计，未有字据露出A公司为黄某办理了退休手续，两边均相宜法律、律例步调的主体阅历。从黄某提交的工资单、截屏、银行往复明细、微信聊天纪录、责任服、责任牌等字据来看，两边存在作事关连具有高度盖然性。2021年11月1日之后，黄某的责任情况均未蜕变。2022年3月8日，责任主说念主员奉告黄某停止公约，拒却黄某赓续上班。因此，可认定2022年3月8日，A公司铲除了与黄某的作事关连。故本院认定2009年10月26日至2022年3月8日历间两边存在作事关连。

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唐毅讼师点评

根据上海市高院《对于适用几许问题的成见》的讲述（沪高法[2009]73号）第十六条步调，作事者到达法定退休年级的，用东说念主单元依据《作事合同法》第四十四条和《施行条例》第二十一条步调，均不错停止作事合同。

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若用东说念主单元解除运用该项权力，未忽视停止作事合同赓续用工的，且作事者未享受养老保障待遇的，则两边之间的作事关连将赓续存续。

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在此教唆稠密用东说念主单元，在日常用工惩办中应当对职工多加照顾，待职工达到法定退休年级后，用东说念主单元应当实时为其办理退休手续或忽视停止作事合同。如需赓续用工的，也应实时订立劳务公约。

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（作事报 唐律）

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