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老冯于2022年1月5日参加上海TY公司责任，担任CTO。两边签订2022年1月16日至2023年1月15日的管事协议内载明：“管事薪金：1、基本工资为4500元/月，岗亭工资为15500元/月，另依据公司规章，享有职务破费额度20000元/月，在该额度内凭发单据实报销。”2023年1月15日，老冯协议到期不再续约，他将公司告上了管事争议仲裁机构，要求公司向其支付尚未支付的“报销款”20000元。老冯以为，天然两边在管事协议中商定老冯每月享有职务报销额度20000元，但该报销款实系工资，故其工资顺次为40000元/月。公司却以为，公司给以老冯20000元/月的职务破费报销额度，责任的终末一个媒人冯未发生骨子破费故不再报销。经仲裁机构审查，公司在骨子操作中对老冯提交的发票类型及用途不作适度，而之前公司每月15日傍边分两次通过银行转账容貌披发老冯上月工资，每次20000元，每月40000元。最终，仲裁机构认定管事协议中对于“职务报销额度20000元”属于无效商定，却撑抓了老冯对于补发工资的申请。这又是若何回事呢？

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一、造孽的管事协议条目无效

《管事协议法》第二十六条文章：“下列管事协议无效大要部分无效：（一）以诓骗、要挟的时刻大要乘东谈主之危，使对方在对抗真实事理的情况下签订大要变更管事协议的；（二）用东谈主单元奉命我方的法定拖累、放手管事者职权的；（三）违抗法律、行政法例强制性规章的。对管事协议的无效大要部分无效有争议的，由管事争议仲裁机构大要东谈主民法院说明。”在老冯的案例中，仲裁机构以为，两边对于所签管事协议中商定的“职务破费额度20000元/月”之性质存在争议，因两边一致说明，公司对于老冯每月的所谓报销不作任何用途及类型适度，此可证实，本案中所谓的报销额度，并非老冯因实行公司业务垫支用度后凭关系发票向公司归赵的简直含义上的报销，而是为达到避税方向对管事者工资总和进行的拆分，该20000元系老冯工资总和的构成部分。对此，仲裁机构以为，公司与管事者商定此作念法违抗了对于税收的强制性法律法例，以发票来调换所谓“报销款”的工资支付容貌之商定无效。

二、管事协议部分无效，不影响其他部分效率

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在该案例中，用东谈主单元在仲裁时建议宗旨，若“职务破费额度20000元/月”之商定无效，则该条目所指的沿路内容无效。但未赢得仲裁机构的撑抓。《管事协议法》第二十七条文章：“管事协议部分无效，不影响其他部分效率的，其他部分仍然有用。”

因此，该案中的仲裁机构未继承公司上述不雅点。相背，仲裁机构以为，该条目中违抗法律规章的系工资支付的容貌，而非工资金额。按照《管事协议法》之规章，管事协议部分无效，不影响其他部分效率的，其他部分仍然有用。在本案中，不错交融为两边商定的工资支付容貌无效，并不影响工资金额商定之效率。按照两边管事协议商定，仲裁机构认定老冯工资总和为40000元/月，并撑抓了老冯要求支付终末一个月工资差额的申请。管事协议效率，直连管事者权益。用东谈主单元和管事者在签订管事协议期，均应暖和协议效率的问题，幸免导致协议无效或部分无效之情况出现。

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（管事报 张佶）

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